เกลียดงานคือมีช่วงเวลา

คนอเมริกันไม่ได้แค่ลาออกจากงาน พวกเขากำลังต่อสู้กลับ

คนงานเบื่อหน่ายและต่อสู้กับค่าจ้างต่ำ สภาพที่ย่ำแย่ และแนวคิดทั่วไปที่ว่างานคือศูนย์กลางชีวิตของพวกเขา

การโต้กลับนั้นมีหลายรูปแบบตั้งแต่การแสดงไปจนถึงการเปลี่ยนแปลง โพสต์เกี่ยวกับการยืนหยัดต่อสู้กับผู้บังคับบัญชาที่ไม่เหมาะสมได้กลายเป็นประเภทของตัวเองบน TikTok, Reddit และแพลตฟอร์มอื่น ๆ คนงานบางคนมีส่วนร่วมในการดำเนินการร่วมกัน และการอนุมัติของสหภาพแรงงานอยู่ในอัตราสูงสุดนับตั้งแต่ปี 2508 คนอื่น ๆ กำลังหาแหล่งรายได้อื่นหรือมุ่งมั่นที่จะหารายได้ให้น้อยลง บางทีโดยตรงที่สุด ผู้คนกำลังลาออกจากงานในอัตราที่สูงเป็นประวัติการณ์ในสิ่งที่เรียกว่าการลาออกครั้งใหญ่

หลายคนคาดหวังว่าผู้คนจะกลับไปทำงานเป็นกลุ่มหลังจากผลประโยชน์การว่างงานของรัฐบาลกลางหมดอายุในเดือนกันยายน แม้ว่าสิ่งนี้จะเกิดขึ้นในระดับหนึ่ง — เศรษฐกิจเพิ่มงานมากกว่าครึ่งล้านเมื่อเดือนที่แล้ว — ยังมีคนอเมริกันอีกมากมายที่รอรับ ด้วยเหตุผลหลายประการ ตั้งแต่การออมไปจนถึงการขาดการดูแลเด็กไปจนถึงความเสี่ยงที่ต่อเนื่องของการระบาดใหญ่

ที่สำคัญ การระบาดใหญ่ เช่นเดียวกับเครือข่ายความปลอดภัยทางสังคมของรัฐบาล เช่น ผลประโยชน์การว่างงานที่เพิ่มขึ้น ทำให้ผู้คนมีเวลา ระยะทาง และมุมมองในการประเมินสถานที่ทำงานในชีวิตของพวกเขาอีกครั้ง สิ่งนี้โดดเด่นเป็นพิเศษสำหรับชาวอเมริกัน ซึ่งถือว่างานเป็นส่วนหนึ่งของอัตลักษณ์และใช้เวลาหลายชั่วโมงกว่าประเทศอุตสาหกรรมอื่นๆ ส่วนใหญ่

นอกจากนี้ยังมีองค์ประกอบของการแก้แค้นคนงานต่อสู้กลับ เมื่อโควิด-19 ระบาด ชาวอเมริกันหลายล้านคนพบว่าตัวเองตกงานกะทันหัน บริษัทต่างๆ ที่ผู้คนสละชีวิตและแรงงานมาหลายปีทิ้งพวกเขาไปในทันที เมื่อเศรษฐกิจฟื้นตัวและบริษัทเหล่านี้กลับมาจ้างงานอีกครั้ง ชาวอเมริกันจำนวนมากโกรธและไม่ต้องการกลับไป

Heidi Shierholz ประธานสถาบันนโยบายเศรษฐกิจกล่าวว่า “แหล่งที่มาของความโกรธเคืองยังไม่ขาดหายไป” “มันขัดกับเบื้องหลังของนายจ้างของคุณที่ทำกำไรได้ทุกประเภท และพวกเราต่างก็ผ่านพ้นนรกไปหมดแล้ว ฉันเดาว่ามันเพิ่มปัจจัยความชั่วร้าย”

แรงงานยังคงมีจำนวนน้อยกว่า 4 ล้านคน หากการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงานอยู่ในระดับก่อนเกิดโรคระบาด มีงานว่าง 10.4 ล้านตำแหน่ง และ ผู้ว่างงานเพียง 7.4 ล้านคน ตามข้อมูลล่าสุด แน่นอนว่างานเปิดจำนวนมากเหล่านี้ไม่ดี : พวกเขามีเงินเดือนที่ไม่ดี สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย หรือเพียงแค่ไม่ได้อยู่ห่างไกล

ผลที่ได้คือสถานการณ์ที่นายจ้างจำนวนมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมที่มีค่าจ้างและเงื่อนไขที่ไม่ดีอย่างฉาวโฉ่ กำลังประสบปัญหาในการหาและรักษาคนงานไว้ เพื่อตอบโต้พวกเขากำลังขึ้นค่าจ้าง เสนอผลประโยชน์ที่ดีกว่า และแม้กระทั่งเปลี่ยนแปลงลักษณะงานของพวกเขา การกระทำต่างๆ เหล่านี้อาจส่งผลกระทบในระยะยาวต่ออนาคตของการทำงานของชาวอเมริกันทุกคน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความแข็งแกร่งและระยะเวลา

พนักงานบริการได้รับเงินมากขึ้นกว่าเดิม มันไม่พอ.

คนงานกำลังต่อสู้กลับอย่างไร

สัญญาณที่ชัดเจนที่สุดของอำนาจแรงงานคือจำนวนคนงานที่ลาออก ในเดือนกันยายน มีผู้ออกจากงานสูงถึง 4.4 ล้านคน ตามข้อมูลล่าสุดจากสำนักสถิติแรงงานซึ่งติดตามข้อมูลนี้มาตั้งแต่ปี 2543 นั่นคือ 3 เปอร์เซ็นต์ของการจ้างงานทั้งหมด และตามมาด้วยตัวเลขการลาออกจากงานในช่วงซัมเมอร์ การเลิกจ้างเป็นที่แพร่หลายโดยเฉพาะอย่างยิ่งในงานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่าและสถานะต่ำกว่า เช่น งานยามว่าง งานต้อนรับ และงานค้าปลีก

การเลิกจ้างเหล่านั้นก็ปรากฏขึ้นที่อื่นเช่นกัน การค้นหาหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับการลาออกจำนวนมากพุ่งสูงขึ้นเมื่อเร็วๆ นี้ มีอยู่ช่วงหนึ่ง การค้นหาวิธีส่งอีเมลลาออกในช่วงสามเดือนที่ผ่านมาเพิ่มขึ้นประมาณ 3,500 เปอร์เซ็นต์ ทั้งในภาษาอังกฤษและภาษาสเปน เมื่อเทียบกับสามเดือนก่อนหน้า ตามจดหมายข่าวแนวโน้มของ Google

ที่เกี่ยวข้อง

พนักงานบริการได้รับเงินมากขึ้นกว่าเดิม มันไม่พอ.

และการเห็นว่าคนอื่นลาออกจากงานและตอบสนองต่อเจ้านายที่ไม่ดีอย่างไรได้กลายเป็นงานอดิเรกที่แท้จริงทางออนไลน์ โพสต์เกี่ยวกับการเลิกบุหรี่กำลังแพร่กระจายไปทั่วอินเทอร์เน็ต รวมถึงบนTikTok , YouTube และ Twitter เมื่อไม่นานมานี้ ผู้จัดการผลิตภัณฑ์ของ TikTok ได้แพร่ระบาดบน YouTube ด้วยโพสต์ของเธอว่าทำไมเธอถึงจากไป กลุ่มใน Reddit ยังใช้แพลตฟอร์มนี้ในการระดม

Subreddit Antiworkซึ่งมีสโลแกนว่า “การว่างงานสำหรับทุกคน ไม่ใช่แค่คนรวย!” — เพิ่มขึ้นจากสมาชิกเพียงสองแสนรายเมื่อต้นปีเป็น 1 ล้านคนในเดือนพฤศจิกายน ฟอรัมยอดนิยมเต็มไปด้วยภาพหน้าจอของผู้คนที่บอกเจ้านายที่ไม่ดีและยืนยันคุณค่าของตนเองในฐานะคนงาน โพสต์ที่ได้รับการโหวตมากที่สุดบาง ส่วน เป็นภาพหน้าจอของพนักงานที่พูดคุยกับข้อเรียกร้องที่ไร้สาระของนายจ้าง และให้ภาพประกอบที่ชัดเจนว่าเหตุใดพนักงานเหล่านี้จึงต้องการลาออก สมาชิกที่เรียกว่า “คนเกียจคร้าน” ให้ความมั่นใจซึ่งกันและกันในการทิ้งสิ่งที่พวกเขาเห็นว่าเป็นสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษ ชุมชน Antiwork ยังได้จัดบอยคอตBlack Friday อีกด้วยโดยขอให้ผู้ค้าปลีก “ระงับแรงงาน” และผู้บริโภค “ระงับกำลังซื้อ” ในวันรายจ่ายค้าปลีกที่ใหญ่ที่สุดของปี

นี่เป็นหลักฐานว่าแทนที่จะออกจากงานหรือบ่นเกี่ยวกับพวกเขาทางออนไลน์ ผู้คนจำนวนมากขึ้นกำลังต่อสู้อย่างแข็งขันเพื่อให้งานของพวกเขาดีขึ้น

ในปี 2564 การอนุมัติของสหภาพแรงงานเพิ่มขึ้นเป็นร้อยละ 68 ของชาวอเมริกัน ซึ่งเป็นอัตราสูงสุดในรอบกว่า 50ปี สิ่งนี้กำลังเกิดขึ้นเนื่องจากคนงานชาวอเมริกันจำนวนมากพยายามที่จะรวมสถานที่ทำงานของพวกเขา ความพยายามในการรวมกลุ่มล่าสุด ได้แก่Starbucks , Amazonและบริการจัดส่งชุดอาหารHelloFresh เมื่อเดือนที่แล้วได้รับการขนานนามว่า ” Striketober ” เนื่องจากมีพนักงานมากกว่า 100,000 คนในอุตสาหกรรมต่างๆ รวมทั้งคนงานที่ John Deere และในทีมภาพยนตร์และโทรทัศน์ ได้มีส่วนร่วมในการดำเนินการด้านแรงงานต่างๆ นี่เป็นหนึ่งในแนวโน้มของคนงานจำนวนมากที่ถูกปิดกั้นโดยโซเชียลมีเดียซึ่งลุกลามด้วยการสนับสนุนสหภาพแรงงาน

เชลลี สจ๊วต ผู้อำนวยการโครงการ Future of Work Initiative ที่สถาบัน Aspen มองว่าความพยายามในการรวมสหภาพแรงงานบนโซเชียลมีเดียเป็นวิธีที่ทันสมัยกว่าในการจัดระเบียบพนักงานอยู่เสมอ: โดยการพูดคุยกัน แต่ขนาดของสื่อสังคมออนไลน์นั้น อาจมีส่วนสนับสนุนให้เกิดความพยายามในการรวมสหภาพแรงงานเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า ซึ่งอาจส่งผลถาวรต่อแรงงานมากขึ้น

“เป็นเวลานานแล้วที่การมุ่งเน้นที่ปัญหาส่วนบุคคลและการแก้ปัญหาส่วนบุคคล ดังนั้นหากงานของคุณไม่ดี ให้เดินหนีจากมัน ซึ่งเป็นความรับผิดชอบของพนักงานที่จะต้องได้รับการฝึกอบรมและได้งานที่ดีขึ้น” สจ๊วตบอกกับ Recode “แต่การเปลี่ยนสถานการณ์ทั้งหมดนั้น การเปลี่ยนพลวัตของอำนาจระหว่างคนงานและนายจ้างรายใหญ่ จะทำให้ทุกคนพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่ยาวนานขึ้น”

ในขณะที่ในปี 2020มีเพียง 11 เปอร์เซ็นต์ของชาวอเมริกันเท่านั้นที่เป็นส่วนหนึ่งของสหภาพ — สถิติที่มีแนวโน้มลดลงมาหลายทศวรรษ — Steward เชื่อว่าการลดลงกำลังช้าลง และเราอาจเริ่มเห็นตัวเลขการรวมตัวสูงขึ้นเมื่อมีการเผยแพร่ชุดข้อมูลปี 2021

คนงานคนอื่นกำลังใช้กลวิธีเฉื่อย (แม้ว่าจะไม่ค่อยอร่อย) ในการต่อสู้กับนายจ้างของตนหรือเพื่อยืนยันว่างานนั้นไม่ใช่สิ่งสำคัญที่สุดในชีวิตของพวกเขา ที่เรียกว่า “ เศรษฐีเวลา ” ขโมยเวลากลับจากนายจ้างโดยแสร้งทำเป็นทำงานหรือหลบเลี่ยงความรับผิดชอบ พวกเขาใช้เวลานั้นเพื่อแสวงหาสิ่งที่พวกเขาคิดว่ามีความสำคัญมากกว่าในชีวิต เช่น ครอบครัวและยามว่าง ผู้ที่มี งานทาง ไกลหลายงานแต่ทุ่มเทให้กับงานเพียงงานเดียวกำลังทำสิ่งที่คล้ายคลึงกัน

และจากนั้นก็มีคนที่ต้องการเลิกงานทั้งหมดโดยหาแหล่งรายได้อื่น ชาวอเมริกันจำนวนมากกำลังอ้างถึงเทรนด์ไลฟ์สไตล์เช่น FIRE ( อิสรภาพทางการเงิน, เกษียณอายุก่อนกำหนด) ซึ่งเป็นการเคลื่อนไหวทางการเงินที่ผู้คนใช้การผสมผสานของการลดต้นทุนอย่างมากและการลงทุนแบบพาสซีฟเพื่อออกจากงานก่อนกำหนด นอกจากนี้ยังสามารถเห็นการเพิ่มขึ้นของWallStreetBetsซึ่งคนทั่วไปพูดคุยกันโดยใช้แพลตฟอร์มการซื้อขายฟรีเช่นRobinhoodเพื่อซื้อขายหุ้น เป็นการปฏิเสธการจ้างงานในรูปแบบทั่วไป

แนวโน้มเหล่านี้รวมถึงความจริงที่ว่าชาวอเมริกันจำนวนมากขึ้นเลิกจ้างงานมากกว่าที่เคยบันทึกไว้เป็นสัญญาณของตลาดงานที่แข็งแกร่งและเป็นที่โปรดปรานของคนงาน ระยะเวลาที่สถานการณ์จะคงอยู่นั้นขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการและว่าคนงานจะสามารถบังคับใช้การเปลี่ยนแปลงระยะยาวในเร็วๆ นี้ได้หรือไม่

หน้าแรก